Dočasná výpomoc

Dočasná výpomoc – temporary help

Cílem této služby je formou hodinové nebo měsíční dočasné výpomoci na přechodné období operativně zajistit náhradu kmenového zaměstnance pracovníkem společnosti Randstad.

Druhy úvazků:

Krátkodobé úvazky (tzv. „hodinová dočasná výpomoc"):
Jedná se o krátkodobé nebo poloviční úvazky. Tato forma spolupráce je nejčastěji využívána v okamžiku, kdy společnost klienta potřebuje pracovníky na zástup po dobu dovolených nebo nemoci, případně výpomoc při různých speciálních projektech a jiných mimořádných událostech.
Outsourcing zaměstnanců (tzv. „měsíční dočasná výpomoc"):
Outsourcing zaměstnanců znamená převzetí povinností zaměstnavatele personální agenturou. Zaměstnanec je dočasně přidělen ke klientovi na plný pracovní úvazek (tj. 160-184 hodin) po dobu minimálně jednoho měsíce. Tento způsob výpomoci je stále populárnější.

Kdy využít outsourcing zaměstnanců? Když potřebujete:

přijmout zaměstnance, na kterého nemá Vaše společnost v daném okamžiku rozpočet
zrealizovat speciální, časově omezený projekt
snížit administrativu spojenou s personálními a mzdovými otázkami

Do programu outsourcingu mohou být zahrnuti pracovníci na všech pozicích.

Aktualizováno Neděle, 18 Leden 2009 11:36

Celý článek...

Temp to Perm aneb Try and Hire

Před uzavřením stálého pracovního poměru s vybranými uchazeči pracují kandidáti pro svého budoucího zaměstnavatele prostřednictvím společnosti Randstad na dočasný pracovní úvazek. Po uplynutí předem sjednané doby se po vzájemné dohodě pracovník stává zaměstnancem Vaší společnosti.

Pokud zaměstnanec společnosti Randstad pracoval ve Vaší společnosti na plný úvazek déle než tři měsíce, poskytneme Vám při sjednání trvalého pracovního poměru následující slevy z poplatku za umístění kandidáta:

Pokud trval pracovní poměr alespoň	sleva činí
3 měsíce	25%
6 měsíců	50%
9 měsíců	75%
12 měsíců	100%

Čím jsou brigádníci / OE společnosti Randstad výjimeční

Procházejí pečlivým výběrem a testováním - administrativní pracovníci jsou testováni ze znalosti jazyků, logického uvažování a psaní na počítači, u dělnických profesí testujeme také manuální zručnost, schopnost pracovat s čísly, pozornost a kreativitu.
Před prvním umístěním ve společnosti klienta se všichni administrativní pracovníci zúčastní semináře „Administrativní minimum", který je zaměřen na získání základních administrativních dovedností. Administrativní pracovníci v Praze absolvují také „Zaškolení a trénink pro práci na recepci", což je praktické zaučení na recepci přímo ve společnosti Randstad pod vedením naší recepční.
Jsou motivováni a na základě Vaší zpětné vazby pravidelně hodnotíme jejich pracovní výkon.
Společnost Randstad se podílí na rozvoji znalostí outsourcovaných zaměstnanců prostřednictvím kurzů, která mají možnost pravidelně navštěvovat.
Finanční ohodnocení pracovníků bude stanoveno podle úrovně požadovaných znalostí a zkušeností na obsazovanou pozici.

Aktualizováno Neděle, 18 Leden 2009 11:37